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冀东石油公司不拘一格育人才0

发布时间:2020-03-03 23:50:10 阅读: 来源:排气阀厂家

本报讯(记者朱米福)6月23日,记者从人事处了解到,公司已经启动在科研单位建立专业技术岗位序列试点,编制完成相关改革方案,将为专业技术人员提供更加独立、畅通、稳定的职业发展通道。  按照改革试点方案,科研单位专业技术人员实行职称、岗位“双序列”,评聘分开。专业技术岗级由高到低分为9级,各岗位根据科研和生产技术实际情况设置,并按照“公开、公平、公正、择优”原则,采取“竞争选拔”或“组织推荐”方式开展岗位聘任。技术岗位责权统一、待遇从优、任期和年度考核,充分体现专业技术的岗位价值、能力水平和业绩贡献。科研领军人才和骨干人员享受津贴补贴,体现对特殊岗位的定向激励和特殊劳动消耗的补偿,形成更加有利于专业技术人员事业发展的激励机制。  面对新常态下一系列现实困难和挑战,着眼于转型发展和技术创新,公司将创新驱动、人才强企、管理提升确立为三大发展战略,并将“人才强企”作为优先战略实施,做到优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先积累人才资本、优先创新人才制度,最大限度地盘活、用足人力资源,积极抢占技术和人才高地。  公司树立“思才、求才、育才、选才、用才、举才”系统人才观,在全面分析各专业人才队伍状况的基础上,加大高端人才引进储备力度,有计划地推进人才序列和技术序列接替,近3年共接收主干专业硕士64人、博士36人(其中博士后5人)。同时狠抓硕士、博士成长计划的实施,给每名新入职硕士、博士私人订制研究项目、指导导师、考核方案和职业规划,畅通成长绿色通道。另外,树立“人才就在身边”理念,实施“全员提素工程”,分层次开展全员技能培训,深化技能鉴定,把培训当作员工福利,充分激发员工创新创造潜能,拓展职业发展空间。  对于优秀拔尖人才,公司不拘一格给予褒奖,让“尊重知识、尊重人才”成为风尚。持续完善政策激励机制,制定出台了《专业技术人员岗位交流管理办法》、《科技项目津贴管理实施细则》等一系列倾斜政策,对各专业、各工种、各岗位优秀人才给政策、给平台、给待遇。如今,油田重大、重点科技项目或子课题“挑大梁”者,80%以上是青年技术人员。自2013年起,每两年一次公开评选表彰“十大杰出青年”和“十佳中青年毕业生”,纳入后备干部重点培养,跟踪考察。每年举行员工技能竞赛,组织优秀种子选手重点训练,外送参加集团公司职业技能竞赛,已涌现出集团公司职业技能竞赛金牌得主1人、银牌得主1人、铜牌得主7人。  公司还加大自主研发实验平台、员工实训基地和“技师工作室”、“职工创新工作室”建设力度,为各类人才成长和施展才华搭建更优越的舞台,技术科技成果服务于生产发展的作用日益突显,已有2家单位进入河北省高新技术企业。

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