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最穷上市高管年薪11000元

发布时间:2021-01-07 20:36:48 阅读: 来源:排气阀厂家

难以置信的是,高管中也有不少穷人。排在薪酬榜末端的,多为机械设备制造、化工、塑料制造等行业上市公司,高管薪酬最低的三家公司是时代科技(000611)、*ST金马和*ST黑化。其中,时代科技前三名高管总计薪酬才3.2万元,平均每人年薪不到11000元,比很多地区的最低工资线还要低。

业绩非高管收入唯一考量

按理说,公司业绩决定高管收入,在经营困难时期,管理者和公司“同舟共济”是理所应当的事。然而,从华兰生物(002007)、美利纸业(000815)等公司的年报来看,高管薪酬与公司业绩极不匹配,甚至出现净利润大幅下滑而高管薪酬却照涨不误的迹象。其中,美利纸业2010年净利润亏损1.18亿元,同比减少1548.94%,公司前三名高管的薪酬反而同比增加近1.9倍,从2009年的20万元增至去年的57.4万元。

业内人士指出,业绩并不是判断高管收入高低的唯一因素,股权激励机制、奖励基金等都会对此造成影响,上市公司的性质也很重要。举例来讲,华远地产(600743)高管薪酬是由基本年薪和上一年奖励基金两部分构成。由于董事长任志强属国资委干部,其实际工资由国资委决定,而其余部分则记在公司“应付职工薪酬”账目上。万科高管薪金构成则包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金及以其他形式从公司获得的报酬等多方面内容。

业内观点

高管薪酬应与四项内容挂钩

在著名财经评论人皮海洲看来,高管薪酬管理,必须体现出上市公司的特性,其薪酬考核体系至少应包括效益、分红、治理水平及平均薪酬水平四方面内容。“首先,高管薪酬必须与上市公司的效益挂钩,部分高管薪酬增长远超业绩增长,是违背经营业绩考核准则的;其次,高管薪酬必须与分红挂钩。参照证监会对上市公司再融资所规定的30%现金分红比例,在考核高管薪酬时,可将30%确定为基准分红比例。公司实际分红比例每增加1%,高管薪酬就增加1%,反之则以相同比例扣减;再次,高管薪酬必须与公司治理水平、诚信等相结合。对于那些受到证监会以及其他监管部门处罚的上市公司及高管,同样需要扣减其当年激励工资;最后,高管薪酬必须与公司职工的平均水平相挂钩,不应超过职工平均收入水平的5倍,避免社会贫富差距的进一步拉大。”

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