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中国电信启动内部创业计划释放创新冲动

发布时间:2021-01-20 07:14:23 阅读: 来源:排气阀厂家

以转型精准迅速著称的中国电信,这一次把“手术刀”对准了旧管理机制。

1月30日,中国电信集团相关人士向《通信产业报》(网)记者证实,中国电信已启动内部员工创业计划。该计划现面向内部员工征集创新项目和团队,主要涉及移动互联网、云计算、电子商务等领域。中国电信在创新业务事业部内设立了创新项目孵化处,相关管理办法正在制定中。

在1月10日举行的“2011移动互联网应用创新大赛”颁奖典礼上,中国电信副总经理杨小伟透露,今年将在北京和上海等地设立移动互联网创新孵化基地,为具备商业模式的开发者和开发团队提供资金、技术以及软硬件支持。

对内、对外双管齐下,实现管理机制创新。多位业内资深专家评价中国电信此举在通信业乃至央企层面“具有标志性意义”,转型“真正驶向深水区”。

1千万拉动1亿

据记者了解,此次中国电信在集团层面出台内部创业计划并非一时冲动。

早在2011年,福建电信就曾出台类似计划,鼓励内部员工在新兴业务领域创业。知情人士透露,该做法取得良好效果,多个内部创业团队已经启动,“1千万投资拉动1亿增量收入”。

这一举措在中国电信高层引起高度关注。2012农历新年前,零点研究咨询总监曾韬在其微博透露,今年年初,中国电信下发文件正式启动内部员工创业计划。每个创业团队3人起,保留职位,创业期为2年,奖励总金额2亿元人民币;首期每个团队5-10万元。该计划初期投资金额为2亿元,以后会逐渐加大。

值得注意的是,中国电信规定创业业务范围必须是电信相关业务,主要涵盖移动互联网、云计算、电子商务三大领域。

“2亿元相当于创业基金,支持内部员工创业,保留电信身份,如果创业失败还能回来。”上述知情人士表示,电信此举类似松下电器的PSUF(Panasonic Spinup Fund)松下创业基金计划。

相关资料显示,2000年底,松下设立了高达100亿日元的创业基金,支持松下员工创业。创业员工创建新公司后,可仍是松下公司员工身份,领取基本工资等待遇不变。此外,松下还为立志创业的员工准备了一个长期的培训计划。

除松下外,华为、思科等业内企业也都出台过类似计划。“中国电信的特殊性在于央企身份,所以此举释放的信号相当耐人寻味。”知情人士评价。

小团队要专注

每一次石破惊天的变革,都会引来无数口水。业界对此事的争议一度白热化。

易观商业解决方案咨询总监刘征直言“此事是目前运营商最有魄力也最可能成功的组织变革。”

天津电信某内训师表示“中国电信内有大量精英,不论技术还是市场营销,很多与通信行业有关的创新想法,未必能够在体系内直接转化为生产力,需要跳出来先转化为生产力,再跳回来纳入到体系内,以实现事半功倍的效果。”

不过,也有相当多的人认为“电信想法虽好,但估计项目审核周期长,资金批放慢,到底能出多少个有效项目,还是一个未知数。”

争议仍在继续,而在中国电信内部,有想法的人已经开始行动。记者在微博上看到,北京电信某员工已着手组建团队,征集创业思路,项目的申报审批也在同步进行。记者联系该人士提出采访请求后被婉拒,他表示“不确定因素太多,待审批通过后可以聊聊”。

应用汇CEO罗川建议,小团队创业需要专注,“一定要把很多东西舍弃,才能得到”。罗川表示,做移动互联网市场虽然很苦,但它也是壁垒,因为大公司要想这么苦下来不太可能,所以小团队有活下去的理由。

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